Wat jongeren willen

Bedrijven zoeken naarstig jong talent om de vergrijzing en de gaten in het personeelsbestand tegen te gaan. Het probleem wordt nijpender, dus wordt er meer over geschreven en het onderwerp wordt vaker wetenschappelijk onderzocht. Wist u bijvoorbeeld dat 76% van de jongeren latent geinteresseerd is in techniek, maar dat weinigen er echt mee door gaan? Interessante kennis, die ook nog eens heel goed bruikbaar is. Voorwaarde is dat je het weet!
Enige tijd geleden schreef ik in mijn blog over de betamentality van jongeren. En dat wij daar als SXC mee bezig waren. Inmiddels ben ik ook door het boek Tech know! heen. Leuke mededeling zult u denken, maar wat doet SXC er dan mee? Die vraag ligt voor de hand en ik kan er inmiddels veel over schrijven, of kom eens langs bij SXC en zie wat wij er mee doen in ons Xperience Center want we hebben onze inrichting er op aangepast. Maar ik zou die vraag nog liever aan de bedrijven willen stellen die personeel zoeken. Ik zie namelijk helaas nog veel te vaak personeelsadvertenties staan van bedrijven die uitdagende functies in de techniek aanbieden. Dan denk ik ” jullie zijn dus blijkbaar niet op de hoogte van de wijze waarop je jongeren interesseert voor technische beroepen/vacatures/werken in zo’n omgeving. Ik ben blij dat wij als SXC inmiddels daar wel veel van weten.” Even voor de helderheid, ik pleit er niet voor om ons de werving en selectie te laten doen voor een bedrijf, we kunnen er een rol in spelen, dat zou kunnen. Maar daar gaat het mij nu niet om. Het gaat er om dat wij ons er in verdiept hebben hoe dit soort processen lopen bij jongeren en dat de bedrijven dat ook moeten doen! Wij weten inmiddels wel wat je aan mensen (met name ook jongeren) moet laten zien, wat en hoe je ze beroepsaspecten moet laten ervaren, hoe je hun interesse op kunt wekken voor bepaalde soorten banen-beroepen-sectoren. Want daar draait het om namelijk. Heel veel jongeren zijn van huis uit niet (meer) opgegroeid met techniek. Techniek is dan geen intrinsieke waarde zogezegd. Ze moeten er daardoor nieuwe ervaring mee opbouwen. Dat is geen kwestie van ‘een keertje…’Bovendien zijn er bepaalde typen jongeren te onderscheiden die elk met een eigen ‘bril’ naar werken, loopbaan, soort werk, maatschappelijke relevantie van het werk etc. kijken. Daardoor roept bijvoorbeeld een ‘normale’ personeelsadvertentie bij geschikte jonge kandidaten niet direct het ‘ja-effect’op. Enfin, op de noordelijke promotiedagen van 8 en 9 november a.s. zullen we weer eens laten zien wat voor verschil SXC maakt bij de beroepenorientatie.

Geschreven door Annet Dijkema op oktober 27, 2011 met als Onderwerp: Blogs| Reageer